העדויות הקשות של רופאים ורופאות ממחלקות הטיפול הנמרץ הייעודיות לקורונה הן עוד עדות להתעלמות ממשלות ישראל ממצבה של מערכת הבריאות - לא רק בימי מגפת הקורונה אלא גם, ובעיקר, בימי שיגרה

כדי לייצור גיוון תרבותי מוצלח בארגונים, כל אחד ואחד מהעובדים יכול להיות סוכן השינוי וצריך לקחת אחריות והובלה

תקופת הקורונה מאתגרת את המעסיקים לגייס ולשמר עובדים על רקע השינויים של שוק העבודה, הכוללים עובדים שלא ממהרים לחזור, ואף מבינים שאובדן המשרה היא הזדמנות לשינוי ולהתאמה לשוק החדש • מנגד, נדמה כי המעסיקים, בייחוד בתעשייה המסורתית, לא הבינו כי כללי המשחק השתנו והעובד אינו משאב אלא הוא הלקוח

נדרש כאן שינוי מהותי, חשיבה מערכתית כוללת ויישום עקרונות למניעה ומאבק באלימות נגד נשים כפי שמוגדרים באמנת איסטנבול, ביניהם - הגדרה אחידה וברורה בחוק לתופעת האלימות במשפחה, התייחסות בחקיקה לצורך בהגנה על ילדים בסכסוכי משמורת במצבי אלימות במשפחה, הכשרות חובה בתחום לאנשי ונשות משטרה, רווחה ומשפט, טיפול מחייב ושיקום גברים שנהגו באלימות