מתי כדאי לעובד להשקיע במיתוג, ומדוע יתכן מיתוג גבוה בתוך הארגון ומיתוג נמוך מחוצה לו?

המימדים הענייניים של עניין מזרח תיכוני בישראל בולטים עכשיו יותר מתמיד, אך הם אינם מחליפים את המימדים האחרים של פוזיציות פוליטיות • כאשר אנחנו מנסים להבין את אנשים ומדינות במזרח התיכון, וחושבים על עתיד ההסכמים המתהווים עכשיו, חשוב שניקח את כל המורכבות הזו בחשבון

הקורונה וההגבלות שהגיעו בעקבותיה מחדדות עוד יותר את האפליה ממנה סובלים להט"בים • ניתן לפתור את המצב עם קצת רצון טוב, אבל בשלב זה נראה שהמאבק הלהט"בי על שוויון זכויות תקוע

אחריות ונכונות להתמודד, ויוזמה ויצירתיות - שתי דרישות אלו הן מצרך קריטי כדי לצלוח כל אתגר, בעיקר כזה שאינו מוכר לנו כפי שהקורונה מתגלה • "כשהגלים מתחזקים, החזקים מתגלים" – הגלים פה כבר חזקים מאוד והם קוראים לחזקים לעלות ולהתגלות

רמה הלאומית, הקורונה הראתה גם לספקנים שבינינו שהמדינה כישות לא סיימה את תפקידה ההיסטורי ועליה לחזור ולהפגין נוכחות מסיבית בחיינו

משבר הקורונה הוביל לעלייה משמעותית בעבודה מהבית, והציף את הצורך בהכרה בהוצאות לשכירים העובדים מהבית - כפי שנהוג במספר מדינות ברחבי העולם • חייבים לטפל בעניין במהירות האפשרית והשינוי יתאפשר באמצעות תיקון החקיקה בנושא

בן שאביו נפטר, תבע בשמו חלק מירושת סבו - אף שהסב השאיר את כל רכושו לבנו האחר, שנשאר בחיים • בית המשפט קיבל את תביעתו, אך מה נקבע כאשר התברר כי הבן נושל גם מירושת אביו - שהוריש את רכושו לאישתו בכלל?

הגיע הזמן לבחון מחדש את "תפיסת הקורונה" במגזרים החברתיים והקבוצות החברתיות השונות • יש לאזן בין הסמכויות של המדינה המבוססות על החוק והסמכויות של ההנהגה המקומית הנגזרות מהלגיטימציה שלה ומהיכרותה הקרובה את האוכלוסייה ומאפייניה