העדכון ששחררה מיקרוסופט עבור Windows 10 בחודש שעבר מתגלה שוב כבעייתי. מדובר בעדכון KB4535996 שמיועד לגרסאות 1903 ו-1909 של מערכת ההפעלה ושחרורו הוביל לשורה ארוכה של דיווחי תקלות, כולל בעיות אתחול, למשל אתחול איטי במיוחד, והאטת ביצועים. דיווחים אחרים מספרים כי המערכת יכולה מדי פעם להיתקע ואז לגרום למחשב לכבות או לאתחל את עצמו. הדבר קורה במקרים שבהם משתמשים דווקא ביישומי מערכת מהשורה, כמו סייר הקבצים ומנהל המשימות. לעתים אפילו שולחן העבודה עצמו, שהוא למעשה סוג של מחיצה בכונן הקשיח, קורס ללא סימני אזהרה. הירידה בביצועים הובחנה בעיקר במשחקים, עם ירידה מורגשת היטב במספר הפריימים לשנייה שהמערכת יכולה להציג ברמת רזולוציה נתונה, ועם בעיות של אודיו ומוזיקת רקע שאינם מושמעים היטב או נשברים. תקלה אחרת שייכת לכלי שורת הפקודה SighTool.exe, המשמש לחתימת קבצים וזיהוי חתימות. שימוש בכלי הזה גורם, אצל חלק מהמשתמשים בו, לשגיאות שונות. באשר לכלי המסוים הזה, מיקרוסופט כבר הודיעה בפורומים שלה כי היא תשחרר עדכון במהלך החודש, אולם היא עדיין לא אישרה את קיומן של שאר התקלות שדווחו.

עובדים רבים באל על הולכים בימים אלה הביתה, ולא מן הנמנע שעוד ילכו, עקב ההשפעות ההרסניות של משבר הקורונה על ענף התעופה, שהוא הראשון להיפגע מהמצב. בעקבות זאת, החליטו באקספריס, חברה שעוסקת בהכשרת והשמת עובדים להיי-טק, לפתוח קורס הסבה לענף עבור מפוטרי החברה - ללא תשלום. הקורס ייפתח במסגרת תכנית Experis Academy ויארך כחצי שנה. המשתתפים יוכשרו לתפקידי פיתוח תוכנה בתחום ה-Full Stack ואלה שיסיימו אותו בהצלחה אף צפויים להיקלט בחברת היי-טק. שם החברה לא נמסר, אולם באקספריס אומרים כי מדובר בתפקיד שנושא שכר חודשי גבוה ואת כל התנאים הנלווים. אקספריס פיתחה מודל שדומה לקורסי הבוטקאמפ בארצות הברית ומאפשר למועמדים ללא ניסיון בהיי-טק להיכנס לעבודה בענף. בשנתיים הראשונות לאחר סיום הקורס הבוגרים עובדים בתעשייה דרך אקספריס ולאחר מכן נקלטים בחברה המעסיקה. התכנית, שהכשירה והשימה בשנים האחרונות יותר מ-1,200 עובדים לתעשיית ההיי-טק, נבחרה למיזם סיירות התכנות של רשות החדשנות, להכשרת דור העתיד של מפתחי התוכנה. דרור ליטבק, מנכ"ל אקספריס ישראל, אמר כי "בשעה שבה עובדי ענף התעופה והתיירות נמצאים במצב של אי ודאות תעסוקתית אנחנו רואים בהם, ובמיוחד בעובדי אל על, שחלקם יאלץ למצוא עבודה חדשה, כהון אנושי איכותי שיכול וצריך להשתלב בתעשיית ההיי-טק, שאף היא צריכה ויכולה לקלוט אותם. לכן, כאות לסולידריות עם מפוטרי אל על, אנחנו פותחים קורס במיוחד עבורם, כדי שיוכלו כבר כעת להתחיל בדרך חדשה".

בעיית אבטחה חדשה התגלתה במעבדים שאינטל ייצרה בחמש השנים האחרונות - כך על פי פוזיטיב טכנולוגיות, שגילתה אותה. הבעיה, כך נטען, מאפשרת להתגבר על הצפנה בחומרה ועל הגנות המבוססות תהליכי ניהול זכויות שימוש דיגיטלי. פוזיטיב טוענת שמדובר בבעיה במנגנון התוכנה שאותו שיבצה אינטל במעבדים, אם כי ככל הנראה, היא לא משפיעה על מעבדי ה-Core מדור העשירי הנוכחי של החברה. באופן תיאורטי, כאמור, יכול תוקף להתגבר על מנגנוני האבטחה שמשובצים במעבדים כדי לקחת שליטה מלאה על המחשב לצורך שאיבת מידע, אבל לא פחות חשוב, גם כדי להתקין רושעות שמערכת ההפעלה ותוכנות האבטחה המותקנות בה לא יכולים לזהות. הבעיה הגדולה היא שהתקלה לא ניתנת לתיקון והדרך היחידה לתקן אותה במלואה היא להחליף את המעבדים הפגועים במעבדים מתקדמים יותר, קרי - מהדור העשירי, שכאמור, בהם הפגיעות לא קיימת. עם זאת, אפשר לנסות לחסום את התקלה על ידי עדכונים ל-BIOS של לוחות האם, דרך היצרניות השונות, אבל כנראה שלא באופן מלא. אינטל דיווחה שהיא מודעת לתקלה אך לטענתה, רמת הסיכון שלה נמוכה יחסית, מכיוון שיש צורך בגישה פיזית למחשב כדי לבצע אותה. החברה ציינה שהיא כבר התחילה לספק עדכוני קושחה ליצרניות לוחות האם ויצרניות המחשבים כדי לטפל בבעיה.

בחברת הסייבר סיטאדל גאים לספר כי נשים מהוות מחצית מ-122 עובדיה. חלק מהן מכהנות בתפקידי ניהול בכירים. שתיים מתוך חמישה מנהלים הן סמנ"כליות, וחמש מתוך שבעה בעמדות ניהול הביניים הן מנהלות. אחרות משולבות בתפקידים בכירים ב-SOC של החברה. אחד האתגרים שקשורים בקידום נשים וקריירה בהיי-טק הוא הריון ולידה, ניהול בית ומשפחה במקביל. לפני כמה שנים, נוצר מצב ששבע עובדות היו בהריון. "זה היה בהחלט אתגר שנתקלנו בו לראשונה, כשעוד היינו חברה די קטנה. יצא שרוב העובדות היו באותה שכבת גיל ובשלב מסוים היה רצף מאוד ארוך של הריונות ולידות", סיפר מוטי קארו, מנכ"ל סיטאדל. [caption id="attachment_312071" align="alignnone" width="600"] מוטי קארו, מנכ"ל סיטאדל. צילום: יח"צ[/caption] קארו המשיך והרחיב ותיאר מצב שבו היו שבע נשים בשלבים שונים של ההריון בו-זמנית, "וזה גרם, כמובן, להרבה בדיחות פנימיות על הנושא, אבל הכל היה תמיד ברוח טובה". קארו המשיך ואמר כי "למדנו דרך המציאות שעם ההיערכות הנכונה אפשר להתמודד בהצלחה עם תקופת ההיעדרות של העובדת". "ראיתי את היעילות הנשית במלוא הדרה. את היכולת של העובדות לבצע את אותה עבודה בפחות שעות, את הנכונות שלהן להתגמש היכן שנדרש ואת הערך המוסף של הבגרות שהאמהות הביאה איתה", אמר קארו. גינת בן דר, סמנכ"לית תפעול ומשאבי אנוש, בחברה הוסיפה ואמרה כי "גיוס נשים בחברה הוא לא אג'נדה שנקבעת על מנת לייצר חזות או תדמית, ולא הוגדרה אף פעם כמטרה. הנוכחות הנשית היא תוצאה של פתיחות והיעדר חסמים לשילוב כלל האוכלוסיות בחברה". בן דור המשיכה והרחיבה: "העובדת הצעירה ביותר בחברה היא בת 21 והמבוגרת ביותר בת מעל 60".

משבר הקורונה העלה לסדר היום את העבודה מרחוק, כלומר: מהבית. שר האוצר, משה כחלון, קרא אתמול (א') בישיבת הממשלה למעסיקים לאפשר לעובדים לעבוד מהבית בתקופת משבר זו. ואמנם, מאז תחילת המשבר, שאילץ עובדים רבים להיכנס לבידוד ביתי, ארגונים במשק, כולל מההיי-טק, מחפשים פתרונות כדי לאפשר לעובדים לעשות זאת. עבודה מהבית היא תוצר של כמה מהפכות טכנולוגיות, ובראשן פרוץ האינטרנט, הלפטופים והסמארטפונים, שמאפשרים לתקשר מכל מקום, לצד תמורות תרבותיות. התופעה הזו קיימת בעיקר בארגונים שבהם העובדים חשופים יותר לטכנולוגיה ולעבודה שאינה תלויה בשעות העבודה המסורתיות, וכאלה שעיסוקם מחייב אותם להיות מחוץ למשרד, בין אם זה לתקופות קצרות או ארוכות. העבודה מהבית - בין האתגרים המרכזיים של המנמ"רים אפשר לומר שהקורונה תפסה את הארגונים שאינם מאפשרים עבודה מהבית בהיקף רחב כדבר שבשגרה לא מוכנים בעליל לאפשרות זו. על פי רוב, אין בארגונים תכניות מענה למקרים שבהם עובדים רבים כל כך נאלצים להיעדר ממקום העבודה ייעדרו מהמשרד, אבל בכל זאת ימשיכו בעבודה. זהו אחד האתגרים המרכזיים הקשורים למשבר הקורונה שעומד כיום בפני מנמ"רים רבים בארגונים שונים במשק: בנקים, חברות ביטוח, חברות שמספקות שירותים דרך הטלפון ועסקים קטנים ובינוניים. זוהי שעתם היפה של ספקי הפתרונות, יועצים ומטמיעי המערכות שמאפשרות עבודה מהבית, שנקראים לדגל על מנת להציל את המצב. גם בממשלה הפנימו את העובדה שהפקידים יכולים לשרת את האזרחים גם אם הם לא נמצאים במשרד. לאחר סיום המשבר, במועד שאיש אינו יכול לצפות אותו, כל הארגונים יצטרכו לעשות בדק בית ולבדוק כיצד ניתן לשלב את העבודה בבית בעבודה השוטפת של הארגון, ולא רק בשעת חירום. ברחבי העולם, מספר העובדים שעובדים מהבית הכפיל את עצמו בעשור האחרון. היתרונות של הפרקטיקה הזו הם רבים, כאשר המרכזי שבהם הוא חיסכון כספי. יתרונות נוספים הם גמישות בגיוס עובדים טובים שמתאים להם להיות פרילאנסרים, וחיסכון בשטחי משרד ונדל"ן, כמו גם בעלויות של חשבונות שוטפים, כגון מים וחשמל. ברמה הכללית, עבודה מרחוק תורמת לאיכות הסביבה ולירידה בעומס בכבישים, על כל המשתמע מכך - למשל, שעות עבודה מבוזבזות, כמו גם לחץ ועצבים. חוששים לאפשר עבודה מהבית? אין לכך סיבה יש מעסיקים שחוששים ממתן אפשרות לעבוד מהבית מתוך טענה שכך הם לא יוכלו לבדוק על הצד הטוב ביותר את התפוקה של העובד ושעות העבודה שלו. זה לא נכון - יש הטכנולוגיה כבר מספיק מתקדמת ומאפשרת את זה. למשל, שעוני נוכחות ארגוניים שמאפשרים דיווח על שעות עבודה מהטלפון הנייד. השורה התחתונה: חברות בכלל, ובהיי-טק בפרט, צריכות לסייע למנמ"רים להטמיע כמה שיותר מהר תשתיות לעבודה מהבית. אחרי המשבר עליהן לגבש מתודולוגיה, לשנות תהליכי עבודה ולהתאים אותם למאה ה-21, כך שהעובדים יוכלו לבצע את המטלות שלהם מהמשרד, אבל גם בפיג'מה או מבית הקפה. מערכת אנשים ומחשבים תפרסם בקרוב מוסף מיוחד לעבודה מרחוק, שיופיע בפורטל ובניוזלטר היומי שלה - ה-DailyMaily.

חלוקת מתנות לאביונים היא אחד המנהגים המרכזיים של חג הפורים, שחל מחר (ג'). על פי המנהג, כל אחד מעביר לשני אביונים לפחות מתנה אחת. השנה, מתן מתנות לאביונים אונליין רלוונטי יותר מתמיד, בגלל נגיף הקורונה. הרב חיים פרל, ראש מכון צומת, המתמחה בשילוב בין דת וטכנולוגיה, פסק לקראת החג שאין לקרוא את מגילת אסתר בהתכנסות של יותר מ-100 מתפללים ולא לתת את המתנות לאביונים פיזית. אחת הפלטפורמות שמאפשרות לעשות זאת אונליין היא אפליקציית פייבוקס, שדרכה ניתן להעביר תרומות באמצעות הקמת קבוצות ייעודיות או בחירה בתרומה לעמותה, במתחם העמותות שקיים בה. כדי לעשות זאת, יש להוריד את פייבוקס מחנות האפליקציות הרלוונטית למכשיר של המשתמש, להזין פרטי כרטיס אשראי בתהליך הרישום ולאחר מכן לבחור את העמותה שאליה הוא רוצה לתרום. במקביל, אדם בודד יכול להקים קבוצה ייעודית בתוך האפליקציה, לקרוא לה בשם מושא התרומה ולהפיץ את הלינק לתרומה בקרב הקהל הרלוונטי. בהקשר זה כדאי לציין את חן שוקר, סטודנטית בת 23 במכללת אורות ישראל שבאלקנה, שלאחר פטירת אביה, יוסי שוקר ז"ל, החליטה להמשיך דרכו ולאסוף תרומות לאלפי משלוחי מנות. אביה החל את המסורת לפני 25 שנים ועשה זאת עד לפטירתו לפני 12 שנים, כאשר ב-6.5 שנותיו האחרונות, לאחר שעבר תאונה קשה, הוא היה משותק ותקשר דרך העיניים בלבד. לפני שלוש שנים החליטה בתו להמשיך את דרכו ולעשות זאת באמצעות קבוצה ייעודית שפתחה בפייבוקס. שוקר אמרה כי "אני גאה להמשיך את המסורת שהחל אבי. אפשר לראות את ההתגייסות ההולכת וגדלה של אנשים לתרום בעזרת הנגשת התרומות בכלים דיגיטליים דוגמת הארנק הדיגיטלי. מתוך אמונה זו הצבתי לעצמי יעד להכין השנה 10,000 משלוחי מנות לאביונים". עוד אפשרויות לתת מתנות לאביונים ברשת פלטפורמה נוספת שמאפשרת לבצע את המנהג היא עמוד שהקימה עמותת פעמונים באתר JGive. העמותה מסייעת במשך כל השנה למשפחות לנהל את עצמן כלכלית בתבונה. תחת הכותרת "תורמים לאביונים ומסייעים לאלפי משפחות לעבור את החג בשמחה", בפעמונים מבטיחים להעביר את המתנות ביום הפורים למשפחות שנמצאות בתהליך הליווי הכלכלי שהיא מבצעת. ככלל, JGive, שמשמש לתרומות אונליין לארגונים ללא מטרות רווח במשך כל השנה, מאפשר לתרום לקראת פורים לשלל פרויקטים, בהם לפרויקטים חינוכיים, להקמת בית כנסת, לסיוע לקורבנות טרור, למשלוחי מנות למאושפזים וללוקרים להומלסים ירושלמים. גם אגודת יד אליעזר מאפשרת לתרום אונליין לטובת קיום המנהג, כאשר לדבריה, 100% מהתרומה הולכים לנזקקים. באתר האגודה נכתב כי היא מבצעת 21 פרויקטים חברתיים וכלכליים, ושמה דגש על יציאת משפחות ממעגל העוני. האגודה מציעה לתרום בין 100 ל-4,000 שקלים, אבל מאפשרת לתרום כל סכום שהגולש מעוניין. עמותת לקט העלתה אתר ייעודי למתן מתנות לאביונים, שמאפשר תרומה לטובת אספקת משלוחי מזון למשפחות נזקקות. העמותה מצילה עודפי מזון איכותיים ומעבירה אותם לנזקקים במהלך כל השנה, כולל לקראת חג הפסח, שממשמש ובא. גם סניף חדרה של חב"ד מנצל את האינטרנט למטרה הטובה, ומאפשר לתרום לחלוקת חבילות מזון. בכל סוף שבוע, יותר מ-100 משפחות מקבלות חבילות, וביום הפורים מעוניינים בארגון להגדיל את התרומה ל-500. בנוסף, ניתן לבצע באתר את מנהג מחצית השקל ולתרום אונליין 50 אגורות. עמותה נוספת שמאפשרת תרומה אונליין, כמו גם בדואר או בטלפון, היא חסדי נעמי. בעמותה מבטיחים כי הם יעבירו את התרומות למשפחות נזקקות, יתומים ואלמנות.

יום קשה עבר היום (ב') על שווקי המניות בעולם, ובכלל זה בישראל. הבורסה בתל אביב נסגרה אחר הצהרים בירידות שערים, כאשר מדד התל-טק (תל אביב טק-עילית) ירד ב-4.23% והבלוטק-גלובל - ב-6.43%. יצוין כי בפעם הראשונה מאז 2008, המסחר בבורסה הישראלית נפתח היום באיחור של חצי שעה, כדי למנוע ככל הניתן קריסה במניות. העילה לירידות היא משבר הקורונה, שגורם לאי ודאות כלכלית בכל המשק, בארץ ובעולם, ופתרונו לא נראה באופק. סיבה נוספת לירידות (אם כי פחות בחברות ההיי-טק) היא הצלילה במחיר הנפט. החברה הטכנולוגית שהמנייה שלה ספגה את הירידה הגדולה ביותר היום היא סינאל, שצנחה ב-14.06%, כשאחריה טלדור עם ירידה של 12.42%. עוד נצבעו באדום בוהק במיוחד המניות של נייס (ירידה של 9.35%), פריון נטוורקס (6.46%), מג'יק, שפרסמה היום את התוצאות העסקיות הרבעוניות שלה (5.56%), פורמולה מערכות (7.29%), מלם תים (6.99%), וואן (6.72%), טאואר (7.28%), מטריקס (7.58%), אמת (9.41%) ולייבפרסון (6.39%). חברות היי-טק ו-IT שירדו היום בתל אביב בשיעור נמוך יותר הן סאפיינס, שהמנייה שלה קטנה ב-4.79%, אורמת טכנולוגיות עם ירידה של 4.61%, אלביט מערכות, שקטנה ב-3.73%, ואודיוקודס, שרשמה פיחות של 1.93% בשער המנייה שלה. מנגד, בשער המנייה של חילן לא נרשם שינוי ויש חברה אחת שראתה את הצבע הירוק - מיי סייז, שפיתחה אפליקציה שמאפשרת למדוד בגדים אונליין לצורך רכישתם. המנייה שלה עלתה היום בתל אביב ב-1.39%. גם במדדים הטכנולוגיים בבורסות העולם נמשכת מגמת הירידה: מדד ה-FTSE Techmark הלונדוני יורד בעת פרסום שורות אלה, קצת לפני סגירת המסחר, בכ-5%, מדד ה-Tec Dax בבורסת פרנקפורט קטן ב-5.4% וה-CAC Tech מפריז צונח בקרוב ל-6%. בניו-יורק, הנסדא"ק קומפוסייט פתח את המסחר בירידה של 4.6%.

שם: דריה גלוזמן. תפקיד: אנליסטית עסקית בכירה, קולו. מובילה את תחום הדטה בחברה. ותק בתפקיד: שמונה חודשים. תפקידים קודמים: את חיי המקצועים התחלתי דווקא בתחום ההימורים (X-wise ,Playtech ולאחר מכן 888). מבחינתי זה היה בית ספר מצויין - דוגמה חיה לחברות שזיהו את החשיבות של הדטה והשימוש בו כחלק אינטגרלי מקבלת החלטות בכל סוגייה עסקית. במהלך שש שנים נגעתי כמעט בכל אספקט אפשרי של המידע בארגון: Marketing, CRM Acquisition, Retention ועוד. בעיני, כל מחלקה שעושה שימוש נכון ויעיל בדטה, מרוויחה יכולת למידה לינארית, ואת ההזדמנות לצמוח בצורה אחראית ומדויקת. כשחיפשתי את האתגר הבא שלי, ידעתי שאני רוצה חברה בצמיחה, בה תהיה לי יכולת השפעה אמיתית על הנחלת תהליכים מבוססי דטה. כך הגעתי לקולו. כסטארט-אפ שנמצא בתהליכי למידה מתמדת, שימוש נכון בדטה מאפשר לנו לרוץ מהר, להגיב מהר ובעיקר - לקבל החלטות נכונות יותר.  השכלה/שירות צבאי: תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים. MBA במנהל עסקים עם התמחות בשיווק. משפחה: חיה באושר עם בן זוג ושתי כלבות. מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? הלכתי ללמוד תואר ראשון בכלכלה, כי לא ידעתי מה אני רוצה להיות כשאני אהיה גדולה. יחד עם זאת, ידעתי שאני בן אדם ריאלי ואני רוצה להשאיר לעצמי כמה שיותר אופציות. בתום התואר הראשון התחלתי לעבוד במחלקת פייננס בחברת X-wise, במסגרת התפקיד יצא לי לעבוד לא מעט מול האנליסטים. מעבר לעיניני עבודה, תחקרתי אותם לגבי התחום, ולאט לאט התגבשה לי התחושה שזה מה שאני רוצה לעשות. ואכן, אחרי שנה עברתי למחלקת האנליזה. תוך זמן די קצר, היה לי ברור שמצאתי את מקומי. היה לי מנהל מחלקה מדהים, שהיווה מקור למידה יוצא דופן - ובגדול. משם הכל היסטוריה. האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? אין ספק שאם נסתכל על הדרג הניהולי הבכיר בחברות רבות, נמצא שם אחוזים גבוהים (משמעותית) של גברים לעומת נשים. יחד עם זאת, מהפיכות לא קורות תוך יום, ואנחנו נמצאים, לתחושתי, בנקודת מפנה. יותר ויותר חברות מבינות כי סוגיית המגדר לא צריכה להיות חלק ממערך השיקולים, כשעובד נבחר לתפקיד (בכיר או לא), ומה שצריך להוביל את ההחלטה הינם פרמטרים כמו מקצועיות, יכולות והתאמה כללית לתפקיד. כשהתראיינתי ל-Colu הופתעתי לגלות כמה נשים (בלקט תפקידים) עובדות בחברה. אין ספק שזה הוסיף לתחושת הנכונות בבחירת המקום בו אני רוצה לעבוד. יש פה 60% נשים מופלאות, אמהות ורווקות, מקצועיות ומוכשרות, שעובדות בסינרגיה ולא רואות שום אתגר ממטר. בכללי, אני מאמינה בעשייה, נחישות ונכונות לעבוד קשה כדי להשיג את מה שאת רוצה (כן, כנראה יש פה גם אלמנט של הצד הסובייטי). ניפוץ תקרות זכוכית היא עבודה מתמדת של בנות דורנו, ואני מאמינה בלב שלם, שלדור של הילדים שלנו, עניין המגדר כלל לא יהווה סוגייה. האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? למזלי לא יצא לי להיתקל אישית באפליה, אבל לצערי שמעתי על הנושא מצד חברותיי, לאורך השנים. כאמור, אני מאמינה שאנחנו אלה שמביאות את השינוי, בעבודה קשה ובהתמדה. גיוון תעסוקתי, בעיניי, הוא המפתח לחברה מצליחה יותר. דווקא השוני בין שני המגדרים, מייצר את השילוב הנכון להנהגה אחראית יותר של הארגון.