הביקוש הגובר לעובדים גורם למנהלי הגיוס להתנהל בצורה תחרותית יותר, מהירה יותר ולעיתים - מזלזלת יותר: כך מצד אחד מושכים את המועמדים זמן רב בתהליך המיון כדי לא לאבדם, ומנגד דורשים מהם לחתום על הסכם העסקה באופן מיידי

זהבית שבתאי־לויטץ, דוקטורנטית מבית הספר למדעי המדינה באוניברסיטת חיפה: "בקרב עובדים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה נמצא כי ככל שעולה רמת המוטיבציה לשירות הציבור, כך גם עולה איכות השירות"

בישראל קיים הסדר חקיקתי מפורט, שעל פיו עובדים של קבלני כוח אדם זכאים, ככל שלא חל עליהם הסכם קיבוצי שהורחב בצו, להשוואת תנאים עם עובדי המפעל, ולאחר תשעה חודשים הם נקלטים כעובדי המפעל