עובד מאושר הוא עובד פרודוקטיבי ומחויב, אלא שהשגת האושר הזה היא אתגר קשה עבור מנהלים וארגונים ■ הדרך לשמר ולהרחיב את תחושת האושר של העובד כרוכה בהיכרות אישית עם כל אחד מארבעת טיפוסי העובדים בארגון והתאמת פתרונות יצירתיים לכל סוג של עובד — כפי שכמה מהחברות המובילות בעולם כבר עושות ■ כתבה ראשונה בסדרה

אדם שייכנס כיום לראשונה למעגל העבודה יחליף בחייו 8–12 משרות, ויישאר בכל אחת מהן ארבע־חמש שנים — כך אומר סטפנו סקאביו, נשיא מנפאואר אירופה ■ לדבריו, במודל שפיתחו באיטליה להכשרת עובדים חדשים וניוד עובדים ותיקים נמצא העתיד של תחום ההשמה המקצועית