כיצד משפיעים זוגות חד־מיניים והורים גרושים על הקריירה של נשים, איך השפיע עידוד הנקה על שוק העבודה ומדוע לא כדאי להתרחק מהמשרד לזמן ארוך? ■ פרופ' דליה מור משרטטת בספר חדש את המגמות והתהליכים הבולטים שהשפיעו על תעסוקת נשים בעשורים האחרונים - ומסבירה מדוע דווקא שינוי בקרב הגברים הוא הפתרון לפערי השכר ולהתקדמות בעבודה של נשים

חברות שהוקמו על ידי נשים קיבלו רק 2.2% מהשקעות ההון סיכון ב-2018 הקשיים בקבלת מימון ממשקיעים גברים ספקניים הובילו את ליסה בלאו ואמנדה איליאן להקמת קרן ההון סיכון Able Partners, התומכת ביזמות נשים

ניתוח שנערך לקראת יום האישה בחברות מדד תל אביב 125 מלמד על פערי שכר וייצוג גבוהים, גם בקרב המנהלות הבכירות בישראל ■ מבין העובדים הבכירים בחברות אלה רק 12% הם נשים - ופערי השכר ביניהן לבין גברים בתפקידים מקבילים מגיעים ל-144%

רק 22% נשים מכהנות בדירקטוריונים של הבנקים הגדולים ■ לבנה שיפמן, יו"ר בנק מוניציפל: "מחקרים רבים מוכיחים שריבוי דירקטוריות תורם לצמיחה כלכלית" ■ מיכל קיסוס־הרצוג, מנכ"לית פפר: "אסטרטגיות הגיוס צריכות להביא בחשבון הטיות מגדריות"

בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של רשת "בית בלב" נגד פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה - שקבע כי על הרשת לשלם פיצוי להסתדרות ■ הפיצוי יועבר לעובדים בגין פגיעה חמורה ואגרסיבית בניסיונם להתאגד

אורנה הוזמן בכור, יו"ר נמל אשדוד, רוצה להדיח את איציק בלומנטל, המנכ"ל ■ בלומנטל: "ההחלטה על השימוע, בהובלת היו"ר, התקבלה ממניעים תמוהים דווקא בעת הזו. יש לי תשובות מצוינות לכל הטענות - מתכוון להמשיך לנהל את הנמל גם ב-2020"

המנכ"לים של כמה מהחברות הגדולות בארה"ב הגיעו לבית הלבן כדי לדון בדרכים להתאים את שוק העבודה לאתגרי המאה ה-21 ■ לכ-50% מהעובדים שאפל גייסה בארה"ב ב-2018 אין תואר אקדמי

עובד לשעבר טען שהרשת מפרה את זכויות העובדים בכך שאינה מספקת מספיק כיסאות ובמצב תקין ■ השבוע הגיעו הצדדים להסכמות - ונקבע כי פוקס תעדכן את רשימת העבודות שניתן לעשות בישיבה