המחסור בכוח אדם בהיי-טק הצטמצם במקצת, ועמד, נכון לסוף ספטמבר, על 14 אלף מהנדסים (13,927, ליתר דיוק) – לעומת נתונים קודמים, שדיברו על מחסור של בין 15 ל-18 אלף. מתוכם, חסרים 9,369 מפתחי תוכנה. מנתונים שפרסמה היום (ג') הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה שמדובר בירידות של 5% במספר המהנדסים ו-6% במשרות למהנדסי תוכנה, בהתאמה, לעומת החודשים יוני עד אוגוסט השנה. ככלל, מספר המשרות הפנויות בהיי-טק רשם ברבעון השלישי של השנה ירידה של 22% לעומת הרבעון הראשון. בהשוואה לרבעון השני, מדובר בקיטון של 11%. שיעור המשרות הפנויות מכלל המשרות בענף ההיי-טק עומד על 6.8%. זאת, לעומת 8.6% בסוף הרבעון הראשון. עוד מראים הנתונים שחסרים במשק 4,435 הנדסאים וטכנאים – 5% פחות מאשר אומדן יוני-אוגוסט. מתוכם, יש מחסור של 568 טכנאי רשתות ומערכות מחשבים – 2% פחות מהאומדן. מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ככלל, מספר המשרות הפנויות במשק עמד בסוף ספטמבר על 152,288. מדובר בירידה קלה לעומת אוגוסט, אז עמד הנתון על 151,717 משרות פנויות. מקצועות מבוקשים נוספים, שאינם היי-טק, הם עובדי מכירות, עם כ-12,500 משרות פנויות, מלצרים ומוזגים (כ-11,300 משרות), ועובדי מטבח וניקיון במוסדות ובמשקי בית (כ-6,400 משרות). בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה אומרים ששיעור המשרות הפנויות בענפי הכלכלה שאינם היי-טק יציב, ואף מצביע על עלייה בביקוש לעובדים בענפי שירותי אירוח ואוכל (מלונות ומסעדות), ובענפי התרבות והפנאי.

המועצה האירופית אישרה היום סופית את הנחיית המטען האחיד של הפרלמנט האירופי, וסיימה את ההליך החקיקתי שיהפוך את יציאת USB-C לחובה במגוון רחב של מכשירים אלקטרוניים לצרכן, כולל ה-iPhone וה-AirPods, עד סוף 2024. ההנחיה אומצה כעת באופן רשמי והיא אמורה להתפרסם בכתב העת הרשמי של האיחוד האירופי. הנחיה תיכנס לתוקף 20 יום לאחר הפרסום, והכללים יחולו בדיוק 24 חודשים לאחר מועד זה. מוצרים שייצאו למכירה לפני מועד הגשת הבקשה יהיו פטורים ויוכלו להמשיך להימכר לאחר שלב זה. חובת היציאה האחידה של USB-C מחויבת כעת באירופה על פי חוק, וככל הנראה תשפיע במיוחד על אפל , שעושה שימוש נרחב במחבר Lightning במקום USB-C ברבים ממכשיריה. חברי הפרלמנט טוענים כי המהלך יצמצם את הפסולת האלקטרונית, יתייחס לקיימות המוצר ויהפוך את השימוש במכשירים שונים לנוח יותר. ללא קשר ליצרן, כל הטלפונים הניידים החדשים, הטאבלטים, המצלמות הדיגיטליות, האוזניות, קונסולות משחקי וידעאו כף יד ורמקולים ניידים, קוראים אלקטרוניים, מקלדות, עכברים, מערכות ניווט ניידות ומחשבים ניידים הניתנים לטעינה באמצעות כבל קווי, עם אספקת חשמל של עד 100 ואט, יצטרכו לכלול יציאת USB-C. פטורים יחולו על מכשירים קטנים מכדי להציע יציאת USB-C, כגון שעונים חכמים, צמידי בריאות וציוד ספורט מסוים, אך החקיקה צפויה להתרחב למכשירים אחרים עם הזמן. חברות גם יצטרכו להבטיח שתוויות ייעודיות יודיעו בבירור לצרכנים על מאפייני הטעינה של המכשירים שהם קונים. בנוסף, האיחוד האירופי מבקש להבטיח שפתרונות הטעינה האלחוטית יהיו גם הם ניתנים להפעלה הדדית ככל שהטכנולוגיה מתפתחת עם הזמן. ההוראה מסמיכה את הנציבות האירופית לחוקק חוקים עד סוף שנת 2024, שיאלצו חברות להפוך את פתרונות הטעינה האלחוטית המותאמים אישית שלהן פתוחים יותר ושיעמדו בתקנים של פעולה הדדית, ובכך יסייעו לצרכנים לא להיות "כלואים" בפתרונות טעינה קנייניים, ימנעו פיצול ויפחיתו בזבוז.לא ברור עדיין האם ההוראות יכללו את מערכת הטעינה MagSafe של אפל עבור ה-iPhone  וה-AirPods מכיוון שהיא מבוססת על תקן הטעינה האלחוטית Qi. בשבוע שעבר השיקה אפל שלט Siri Remote חדש ל-Apple TV ול-iPad מהדור ה-10, שניהם מחליפים את יציאות ה-Lightning בקודמיהם ל-USB-C, מה שמצביע לכאורה על כך שהמעבר של אפל לכיוון היציאה האחידה כבר בעיצומו.

אחרי שהשהתה את ההשקה של iPadOS 16 כדי להפריד אותה מההשקה של iOS 16, שחררה אפל את העדכון הראשון, 16.1, דווקא במקביל לעדכון של מערכת ההפעלה הטלפונית שלה, והוא מציע את העדכונים שהיו צריכים להגיע בגרסת הבסיס – כולל התמיכה בתכונה Stage Manager. תכונה זו, המוצעת עבור ה-iPad Pro השונים של אפל, המבוססים על מעבדי ה-A12 האחרונים ומעבדי ה-M1 וה-M2 החדשים יותר, מאפשרת למעשה לעבוד בנוחות יחסית בריבוי מטלות. היא מציגה מעין תפריט מעוגן בצד השמאלי של המסך ומאפשרת לפתוח ארבעה חלונות בו זמנית על מסך ה-iPad. בהמשך צפויה החברה להוסיף תמיכה גם לחיבור מסך חיצוני, כך שניתן יהיה לפתוח עד שמונה חלונות במקביל, ארבעה בכל תצוגה. העדכון הזה יהיה זמין לגרסות ה-M1 ומעלה בלבד. העדכון החדש גם מביא גרסאות משודרגות של האפליקציות השונות שמציעה אפל, כולל תוכנת המסרים Messages, הדפדפן ספארי וכן תוכנת הדואר האלקטרוני. בנוסף, כמו ב-iOS, יש עכשיו תמיכה בשיתוף ספריות תמונות וסרטונים מ-iCloud בדרך קלה ונגישה יותר. יש גם גרסה חדשה של אפליקציית המפות, ולראשונה אפל מציעה את אפליקציית חיזוי מזג האוויר גם בגזרת ה-iPad. עוד נוספו מספר מצבי תצוגה חדשים, המתבססים כמובן על הרזולוציה המרבית של כל גרסת iPad, וכן יש גרסה חדשה של Game Center, שמאפשרת, בין השאר, שיתוף ההישגים עם חברים. iPadOS 16.1 כבר זמינה להורדה ולהתקנה, והיא מציעה עוד שורה ארוכה של עדכונים ושדרוגים במערכת.

משתמשיו הרבים של שירות המסרים המיידיים ווטסאפ, שבבעלות מטא, נתקלו הבוקר (בערך החל מהשעה 10:00 לפי שעון ישראל) בבעיות בשליחת וקבלת מסרים. בשעה 12:00 לערך, לפי שעון ישראל, התקנה תוקנה. קודם לכן, והחל מהשעה 10:00, באתר Downdetector – העוקב אחר הפסקות שירותים אונליין ברחבי העולם – נראה זינוק מובהק בדיווחי הגולשים על תקלה בשירות. ב-Downdetector התקבלו אלפי דיווחים בשעה האחרונה על התקלה החמורה, ובין השאר פורסמו תגובות של משתמשים המתלוננים שההודעות שלהם לא מועברות או במקרים אחרים – גם כאשר ההודעות נמסרות, האפליקציה לא מצליחה להדגיש את מצב המסירה. בנוסף משתמשים גם מתלוננים על בעיות באפשרות לבצע שיחות בוואטסאפ וטוענים כי האפליקציה לא עוברת משלב ההתקשרות לשלב הצלצול. התקלה בווטסאפ כפי שהיא נראית באתר Downdetector. צילום: צילום מסך מ-Downdetector דיווחי הגולשים ב-Downdetector. צילום: לכידת מסך מאתר Downdetector. מווטסאפ וממטא לא נמסרו לעת עתה הודעות רשמיות לציבור באתריהן או ברשתות החברתיות בנוגע לתקלה, שנראית כעולמית, עם דיווחים משוויץ, פולין, רוסיה, אינדונזיה ועוד. גם בישראל מדווחים המשתמשים על כשלים בתפקוד הפלטפורמה.  דובר מטא הסתפק בתגובה לתקשורת ובה אמר, "אנו מודעים לכך שחלק מהאנשים מתקשים כעת לשלוח הודעות ואנחנו פועלים לשחזר את ווטסאפ לכולם במהירות האפשרית".

שם ותפקיד: בת שבע מולה, מנהלת פרויקטים באבטחת מידע וסייבר בחברת ווייט האט (White hat). השכלה/שירות צבאי: רס"ן במיל', קצינת תקשוב באוגדה בצפון, התחלתי את דרכי כמנהלת רשת מחשוב ומשם לתפקידי קצונה. בוגרת תואר ראשון בממשל ודיפלומטיה בבינתחומי בהרצליה, תואר שני במשפטים ללא משפטנים מאוניברסיטת בר אילן. מה הביא אותך לעולם הטכנולוגי? התחלתי את העולם התעסוקתי שלי במגזר הציבורי, כיועצת פרלמנטרית לשרים בכירים היום בממשלה. עסקתי בתפקיד הזה כ-6 שנים, מתוך הבנה שזה המקום לשנות ולהשפיע על החברה הישראלית. אחרי תקופה כה ארוכה, עלה בי הצורך והרצון לשנות ולהשתלב בתפקיד טכנולוגי, שבו אוכל לפתח כישורים נוספים ולהתפתח ברמה האישית והמקצועית. כקצינת תקשוב בצבא נחשפתי לעולם הטכנולוגי ובער בי הרצון לחזור לעולם הזה ולקחת קצת הפסקה מפוליטיקה. כיום אני מכהנת בתפקיד מנהלת פרויקטים בחברת הסייבר ואבטחת המידע ווייט האט. אני מתכללת ואחראית לביצוע של פרויקטים אסטרטגיים בהיבט אבטחתי בבנק דיסקונט. אני בתפקיד מזה כשנה, תחום מאוד מעניין. האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? אני חושבת שקיים פער בין נשים וגברים באופן כללי ובייחוד בתעשיית ההיי-טק. כרגע הנתונים מראים שיש יותר גברים מנשים בתעשייה, אך לצד זה אני רואה שינוי מגמה חיובי, בכך שיותר נשים משתלבות בתעשייה ובטח כשהן בתחילת דרכן, שזה מאוד חשוב להמשך הדרך. בנוסף לכך, יש יותר נשים יזמיות שהן מוצלחות והן מהוות מודל לדוגמה לנשים אחרות, ומצליחות לעורר השראה עבור נשים אחרות בתעשייה וגם מחוץ לתעשייה. אך עדיין כחברה יש לנו כברת דרך ארוכה לעבור בנושא הזה. אמנם יש לנו נשים בעמדות מפתח ובמוקד קבלת החלטות, אך לדעתי זה לא מספיק. אנחנו בשנת 2022, אין שום סיבה לפערי שכר בין גברים ונשים, שעדיין קיימים בשוק התעסוקתי. האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? אישית לא נתקלתי באפליה על רקע היותי אישה. אני חושבת שהצלחתי להגיע לתפקידים משמעותיים, ניצלתי את ההזדמנויות שנקרו בדרכי. עסקתי לפני כן בעולם הפוליטיקה, שגם שם ניתן לראות עלייה במספר הנשים, אך עדיין לא מספיק.  

באחרונה באה לבקר במאורת הנמר עמליה אברמוב, מנהלת חטיבה בכירה באמדוקס. אחראית על סקטור הבנקאות הדיגיטלית והפינטק. סביבות המחשוב בבנקים מורכבות ודורשות הבנה במעבר לטכנולוגיות חדישות, מבלי לפגוע בתפקוד המערכות הקריטיות של הבנק – פתיחת חשבון, הלוואות, הפקדות, משכנתאות וכדומה. אמדוקס היא חברה עם 40 שנות ניסיון בפרויקטים מורכבים בארץ ובעולם, והצלחות מוכחות בטרנספורמציות דיגיטליות. אמדוקס מובילה פרויקטים עם בנקים שונים בעולם הדיגיטלי בתחומים מגוונים: ניהול חוויות המשתמשים והעובדים, מעבר לענן בסביבה רגולטורית מורכבת, פתרונות המאפשרים לבנק להשיק מוצרים דיגיטליים בצורה מותאמת חכמה ומהירה, מודרניזציה של מערכות המידע של בנק, אינטגרציה לאקוסיסטם רחב, ועוד. השבוע תציג אמדוקס את מגוון הפתרונות שלה בתחום הבנקאות הדיגיטלית בתערוכת הפינטק הגדולה בעולם, Money20/20. בפגישתנו דיברנו על כך שלאמדוקס מעל 5,000 עובדים בישראל, וכ-30,000 בעולם כולו, ושמעבר לחדשנות טכנולוגית ועסקית, אמדוקס רואה חשיבות רבה באחריות חברתית וסביבתית, ופועלת בדרכים שונות להגדיל את ייצוגן של האוכלוסיות שאינן מיוצגות באופן הולם בתעשיית ההיי-טק. עמליה שותפה במיזמים פילנתרופים ומקדישה מזמנה לקדם את חיזוק השכבות החלשות בחברה הישראלית בתחומי החינוך, מנהיגות והשתלבות מיטבית בחברה. עמליה חברת דירקטוריון בקרן אדמונד דה רוטשילד, וכן חברת ווד בעמותת אחרי!. ???? עמליה נשואה לאייל ואמא של דור, תום ודניאל. כולם נמרים בעצמם.

אם לא ישתבש דבר ברגע האחרון, ואם יזם הטק הדומיננטי בעולם לא יתהפך שוב, אילון מאסק עתיד לרכוש סופית את טוויטר ממש בקרוב ולהפוך – בתמורה ל-44 מיליארד דולר – לבעלים הרשמיים של הרשת החברתית המצייצת. כפי שדיווחנו באחרונה, כהכנה להפיכה לבעלים של טוויטר, עדכן מאסק למפרע כי בכוונתו לערוך טלטלה בשירות ולפטר כ-75% מעובדיו. למעשה, יזם הטק ומנכ"ל הענקיות טסלה, SpaceX ואחרות מעוניין להשאיר את הרשת החברתית המצייצת עם כ-2,000 עובדים בלבד אחרי כניסתו לנעלי הבוס. הסיבות המדויקות לכוונות הפטורים הללו לא פורסמו או דווחו, ואין דרך לדעת מה מטרתם, מלבד העובדה שמאסק, כידוע, מעוניין לערוך רה-ארגון בשירות ולשנות אותו מהיסוד. מטרת העל של מאסק, כפי שהגדיר אותה בעצמו בעבר, היא להפוך את טוויטר לרשת חברתית שאותה כינה "X", שתספק אכסניה ל"כולם". מאסק התייחס בדבריו האחרונים האלו, ובעבר בהרחבה, לכך שלסברתו טוויטר במתכונתה הנוכחית משתיקה קולות רבים, בעיקר של הימין העולמי, ושעליה להפוך לפלטפורמה שהצנזורה בה מועטת ונעשית רק ואך ורק כציות לחוקי המדינה. מאסק גם הצהיר כי במסגרת הרפורמה שבכוונתו לחולל הוא יחזיר לשירות את נשיא ארה"ב לשעבר, דונלד טראמפ, שהורחק מטוויטר לצמיתות בינואר 2022. הכנה לקראת פיטורים מסיביים לפי דיווח של הוושינגטון פוסט מיום ה' האחרון, מאסק ציין את כוונותיו בנוגע לפיטורים בפני משקיעים פוטנציאליים בעסקה שלו עם טוויטר, ואמר כי בכוונתו לצמצם את מצבת המועסקים בטוויטר בשלושה רבעים מנפחה כיום. בנוסף, לטענת הדיווח של לדברי כבר מתכונן לפטר את מרבית העובדים ביום שרכישת טוויטר תתממש. אילון מאסק. עיבוד ממוחשב. צילום: BigStock העובדים לחוצים ומכינים מכתב אל ההנהלה ומאסק אחרי הדיווחים, התגובות על תכניותיו אלו של מאסק היו ביקורתיות וניבאו שהמהלך עלול לפגוע קשות בפלטפורמה. בעיקר נשמעו עובדי חברה שטענו נגד הרפורמה של מאסק. בהמשך, אתמול (ב'), פרסם המגזין טיים טיוטת מכתב שמכינים עובדי טוויטר לבוס החדש שלהם ולהנהלת החברה. הטיים לא ידע להגיד כמה עובדים עתידים לחתום אל המסך, אך פרסם את תוכנו. בין הדברים שציינו הכותבים, שפנו אל "הצוות, אילון מאסק והדירקטוריון, צוין בעיקר ש-"אנו, עובדי טוויטר החתומים מטה (למסך טרם צורפו חתימות – ג"פ), מאמינים שהשיח הציבורי בסכנה".  עוד פורט בטיוטה: "התוכנית של אילון מאסק לפטר 75% מעובדי טוויטר תפגע ביכולתה של טוויטר לשרת את השיח הציבורי. איום בסדר גודל כזה הוא פזיז, מערער את אמון המשתמשים והלקוחות שלנו בפלטפורמה שלנו, והוא מעשה שקוף של הפחדת העובדים". הפונים הוסיפו וציינו: "לטוויטר יש השפעות משמעותיות על חברות וקהילות ברחבי העולם. בזמן שאנחנו מדברים, טוויטר עוזרת להרים את העיתונות העצמאית באוקראינה ובאיראן, כמו גם מעצימה תנועות חברתיות ברחבי העולם. איום על עובדים בטוויטר הוא איום על עתידה של טוויטר. לאיומים אלו יש השפעה עלינו כעובדים, והם מפגינים ניתוק מהותי מהמציאות של הפעלת טוויטר. הם מאיימים על פרנסתנו, על הגישה לשירותי בריאות חיוניים ועל יכולתם של בעלי ויזה (אשרת שהייה – ג"פ) להישאר במדינה שבה הם עובדים. איננו יכולים לעשות את עבודתנו בסביבה של הטרדות ואיומים מתמשכים. בלי העבודה שלנו, אין טוויטר. אנחנו, העובדים בטוויטר, לא נפחד. אנו מתחייבים לתמוך בקהילות, בארגונים ובעסקים המסתמכים על טוויטר. לא נפסיק לשרת את השיח הציבורי". במכתב הנחרץ במיוחד הוסיפו הפונים גם דרישות ברורות וציינו כי הם קוראים להנהלת טוויטר ולמאסק "להפסיק את איומי הפיטורים הרשלניים הללו". לדבריהם, כעובדים, מגיעות להם התחייבויות קונקרטיות כדי שיוכלו להמשיך לשמור על שלמות הפלטפורמה. בהמשך פירטו הכותבים כי הם דורשים מהמנהיגות הנוכחית והעתידית: כבוד לשירות ואליהם; לא להפלות עובדים על בסיס גזע, מגדר, מוגבלות, נטייה מינית או אמונה פוליטית; בטיחות לעובדים ממדינות אחרות שמוצבים בארה"ב, בנוגע לאשרות השהייה שלהם; התחייבות מפורשת ממאסק לשמור על הטבות העובדים, גם אלו הרשומות בהסכם המיזוג וגם אלו שלא (למשל עבודה מרחוק); לבסס ולהבטיח מדיניות פיטורים הוגנת לכל העובדים לפני ואחרי כל שינוי בבעלות. כן נדרשה ההנהלה הישנה או החדשה לקיים עם המועסקים "תקשורת שקופה, מהירה ומתחשבת סביב תנאי העבודה שלנו. אנחנו דורשים שיתייחסו אלינו בכבוד, ושלא יתייחסו אלינו ככלים בלבד במשחק שמשחוק על ידי מיליארדרים".

דלתא גליל תעשיות, שעוסקת בייצור ובמכירה של הלבשה תחתונה וספורט, מטמיעה בימים אלה מערכת לניהול שרשרת האספקה של אינפור. הפרויקט החל באפריל השנה וצפוי להסתיים בדצמבר הקרוב. היקפו הכספי עומד על מיליוני שקלים. את הפרויקט מובילים אנשי ה-IT בדלתא, בשיתוף אנשי אינפור. הפלטפורמה המוטמעת היא Infor Nexus supply chain, והיא תשרת את כלל פעילות הספקים הגלובלית של החברה בארצות הברית, סין, מזרח אסיה, ישראל ואירופה. הפלטפורמה הינה בעלת אינטגרציה מלאה למערכות ה-ERP של אינפור, שהוטמעו בדלתא בעבר. באינפור אומרים שהוא צפויה להגביר את הנראות של דלתא גליל לכל אורך שרשרת האספקה ויצמצם עלויות. הפלטפורמה מאפשרת לחברה תהליכי משלוח דיגיטליים, בקרת ייצור אצל קבלני המשנה וכן אוטומציה בתהליכי תכנון ומשלוח, תוך קבלת תחזיות רכש. עוד מאפשרת המערכת המוטמעת לדלתא גליל להאיץ את צירופם של ספקים ושותפים עסקיים חדשים, ולהרחיב את שיתוף המידע עם ספקים ולקוחות. הפלטפורמה גם תומכת בשרשרת אספקה פיננסית ובייעול תהליכי התשלום. דלתא גליל מתכננת בהמשך להטמיע גם מרכז בקרה לחיזוי משלוחים. שינוי המודל העסקי לדברי עדי נוב, סמנכ"ל מערכות מידע גלובלי בדלתא גליל, "אנחנו מנהלים מספר רב של מותגים, חנויות, אתרי ייצור ואתרי אי-קומרס, ולכן עלינו לפעול בצורה יעילה ולהגיב במהירות לשוק. המערכת המוטמעת תספק לנו יתרון תחרותי בפעילות עם ספקים קיימים ותאפשר לנו לגייס במהירות שותפים חדשים. ניהול מתקדם של מותגים מבוסס במידה רבה על סטנדרט גבוה של שרשרת אספקה. אנחנו פועלים מול מאות ספקים בכל העולם, ומשנים את המודל העסקי שלנו, כדי לספק סטנדרטיזציה ושיטות מיטביות, שישפרו את הגמישות וזמן התגובה שלנו בכל השווקים". "שילוב היבטים לוגיסטיים ופיננסיים של שרשרת האספקה בתהליכי העבודה מאפשר התרחבות מהירה ומבוקרת", אמר מרק אילידג', סגן נשיא ומנכ"ל תחום שרשרת אספקה לאזור EMEA באינפור. "פעילות המותגים בשוק האופנה הדינמי היא מאתגרת, ודורשת הגברת המהירות וזמן התגובה לאורך כל שרשרת האספקה כדי להצליח". מני דוידוב, מנהל הפעילות של אינפור ישראל. צילום: יח"צ מני דוידוב, מנהל הפעילות של אינפור ישראל, ציין כי "ענף האופנה התחרותי והדינמי, שבו דלתא פועלת, מחייב אימוץ שיטות עבודה מיטביות ותהליכים שיאפשרו למנף את הביקוש העולמי, לגדול, להגביר את היעילות ולהאיץ את ההתפתחות העסקית. הפתרונות שלנו תומכים בטרנספורמציה העסקית ומאפשרים לארגוני תעשייה לשגשג".