במיקרוסופט כנראה לא מאמינים שזה קורה שוב. היא מאוד קיוותה שעדכון נובמבר של Windows 10 יעבור בשקט. אחרי כל הדחיות שלו מראש ואחרי הבדיקות המקיפות, וגם העובדה שהוא יחסית קטן ויותר מטפל בתיקונים מאחורי הקלעים בלא הוספת תכונות, היא מאוד רצתה שהעדכון החדש ישכיח את התקלות הרבות והקשות שאפיינו את העדכון הקודם, שקידם את Windows 10 בתקופת האביב לגרסה 1903. אבל זה לא הולך לה, מסתבר. גם בגרסה 1909 החלו לצוץ תקלות. דיווחים שהחלו להופיע קשורים ישירות לאחד העדכונים שהיא כן עשתה, והוא העדכון של "מנהל הקבצים". לאחר העדכון החדש ניתן לבצע חיפוש היישר ממנהל הקבצים ברמה שזהה לחלוטין לחיפוש שמבצעים משדה החיפוש בממשק הראשי של Windows 10  - כולל בחשבון ה-OneDrive של השתמש, וכולל חיפושים מקוונים אחרים, מעבר לחיפוש בתיקייה המסוימת. אבל הבעיה היא שזה לא קורה. להיפך. מתברר שאנשים מתלוננים, כי ניסיון לבצע חיפוש מתוך מנהל הקבצים גורם לתיבת החיפוש להיתקע, כך שלא מקבלים תוצאות, ולאחר זמן מה הסמן אף נעלם ולעתים החלון של מנהל הקבצים קופא גם הוא. מיקרוסופט בינתיים לא אישרה שהבעיה קיימת, מבחינתה.

התשלום לתחבורה ציבורית באפליקציה מגיע לישראל: שר התחבורה, בצלאל סמוטריץ', הודיע היום (ג') כי החל מפברואר הקרוב, נוסעי התחבורה הציבורית יוכלו לשלם על הכרטיסים ועל ההסדרים האחרים באמצעי החדשני. התשלום ירד מחשבון הנוסע בסוף כל חודש. ההכרזה באה לאחר שלפני כחודשיים בחרה הרשות הארצית לתחבורה ציבורית בשלוש קבוצות של חברות כזוכות במכרז להפעלת אפליקציות לתשלום בתחבורה הציבורית. הקבוצות שזכו כוללות את ישראכרט; בנק הפועלים, שמפעיל את אפליקציית ביט, יחד עם מוביט ופנגו; ובנק דיסקונט ואפליקציית פייבוקס, שניגש למכרז יחד עם סלופארק והופון, שלדן יש אחזקות בה. השיטה תהיה שונה מזו הקיימת במדינות רבות אחרות בעולם, שבהן נהוג מזה שנים אחדות לשלם בהתבסס על טכנולוגיית EMV. בישראל, עדיין יצטרכו הנוסעים לתקף את הנסיעה בעת העלייה לאוטובוס או לרכבת, אלא שהתשלום ירד בסוף החודש, ולא כמו המצב כיום - מידית, בהנחה שמדובר בכרטיס רב קו שטעון בו סכום כסף, או מראש, כמו בהסדרים כגון חופשי חודשי וחופשי יומי. בנוסף, סמוטריץ' הודיע כי במקום שלל התעריפים שיש כיום - לנסיעות באזורים שונים, בין אזורים ולהסדרים השונים - יהיו ארבעה תעריפים בלבד. כיום, כל אחד מהנוסעים בתחבורה הציבורית שמשתמש בחופשי חודשי או יומי אמור לדעת פחות או יותר לאן הוא עתיד לנסוע במהלך אותה התקופה, ולשלם את הסכום המתאים. כך יוצא שאדם יכול לנסוע בעיקר בתוך אחת מערי גוש דן ואדם אחר בעיקר בין ראשון לציון או רעננה לצפון תל אביב ולשלם את אותו הסכום, בהנחה שלשניהם יש כרטיס שמתאים לכל גוש דן. במקום זאת, השיטה החדשה, מגובת האפליקציה, תאפשר תשלום לפי המרחק שהוא נוסע. "אדם שנוסע מרחק של חמישה ק"מ ישלם פחות מאדם שנוסע מרחק של 10 ק"מ", אמר סמוטריץ'. לדברי שר התחבורה, מדובר בחלק מהמאמץ של משרד התחבורה ושאר הגורמים המטפלים בנושא להגביר את האמון של הציבור בתחבורה הציבורית, ולגרום לנהגים לעזוב את הרכב הפרטי - ובכך להפחית את העומס בכבישים. "הורדת מחירים לבדה לא גורמת לכך, והפתרון לבעיה נמצא בשיפור דרמטי בתחבורה הציבורית", אמר.

מאגר על מועמדים מוסמכים, שהם עובדי IT בני 45 ומעלה, לא נלקחים בחשבון בכלל לרוב המשרות המחפשות לשווא עובדים בתחום, כך על פי דיווח של הוול סטריט ג'ורנל בהתבסס על מחקר של חברת CompTIA. העובדים בני ה-45 ומעלה מהווים 44 אחוז ממכלול העובדים בכל המקצועות בחברות האמריקניות, כך על פי נתוני CompTIA שהוצגו על ידי הג'ורנל, בעוד שאותה קבוצת גיל, מהווה רק 38 אחוז ממצבת העובדים ב-IT. לפי הדיווח, עובדים צעירים מיוצגים באופן לא פרופורציונלי בתחום ה-IT: בני 22 עד 44 מאיישים יותר מ-60 אחוז מהמשרות בחברות ההיי-טק, לעומת 49 אחוז מכוח העבודה האמריקני כולו. את הנתון הזה אפשר לייחס למה שנחשד כקיפאון וחוסר העדכניות במיומנויות הטכניות, במקרה של עובדי הטכנולוגיה המבוגרים יותר, כמו גם לשאיפתם לזכות בחבילות פיצויים התואמות את מספר שנותיהם בענף. "יותר ויותר מנהלי גיוס עובדים מקשרים בין חדשנות טכנולוגית לבני נוער", אמרה מרתה הלר, מנכ"לית חברת הגיוס הטכנולוגית הלר סרץ' אסוסייטס, בשיחה עם הג'ורנל. "הטיה גילנית חיה וקיימת בגיוס הטכנולוגי", הוסיפה הלר וטענה. [caption id="attachment_303987" align="alignnone" width="600"] גיוס עובדים ב-IT. מי לא נלקח כלל בחשבון? צילום אילוסטרציה: BigStock[/caption] אלא שבשוק העבודה הנוכחי - שבו מצטברות אין ספור משרות טכנולוגיות שלא נמצא מי שיאיישן - חברות המחפשות כישרונות IT אינן יכולות להרשות לעצמן להתעלם מעובדים מבוגרים. יתרה מזאת, שכירת עובדים מבוגרים יכולה לייעל את עבודת הארגון בדרכים אחרות ואיכותיות יותר. "צוות טכנולוגי רב-דורי הוכח לעתים קרובות כבעל ערך רב, מכיוון שרמות ניסיון שונות רק מגבירות את היכולת לפתור בעיות ולחדש", צוטט ג'ון ריד, סגן נשיא בחברת כוח האדם רוברט הלף אינטרנשיונל, בכתבה. כך למשל, מחקר שנערך בשנת 2017 על ידי חברת וויזר - אשר לה פלטפורמת אנליטיקה מבוססת ענן המיועדת לגיוס אנשי מקצוע - מצא כי מחפשי עבודה בתחום ה-IT בגילאי 34 עד 51 היוו 41% מכלל הכישרונות הטכנולוגיים הזמינים בארגון, אך רק 27% מהמשרות החדשות. בני דור המילניום (מי שהיו בגילאי 20 עד 33 בעת ביצוע המחקר), היו בסבירות גבוהה של כמעט 50% להיבחר למשרה בתחום ה-IT בהשוואה לעמיתיהם הוותיקים. המחקר התבסס על ניתוח של 330,000 עובדים מ-43 ארגונים גדולים בארה"ב. יצוין כי התופעה רלוונטית גם להיי-טק הישראלי, ומעט מאוד נעשה בכדי לפתור את הבעיה.

סינאל מלל פייוויי, המספקת פתרונות תוכנה משולבי חומרה לניהול המשאב האנושי בארגון, השלימה בהצלחה פרויקט הטמעה של המערכת לניהול משאבי אנוש Harmony 8.0 פרי פיתוחה בקבוצת ע. לפידות. הפרויקט הקיף את הטמעת מערכת הנוכחות, מערכת השכר ומערכת בקרת הכניסות, הכלולות שלושתן ב-Harmony ועובדות באופן אינטגרטיבי. הפתרון מנהל עתה את כלל תחומי המשאב האנושי של כ-250 עובדי קבוצת ע. לפידות, שמשרדיה פרושים על פני מספר בניינים בפארק התעשייה קיסריה. קבוצת ע. לפידות היא מהחברות המובילות בישראל בתחום הבריאות והיא מתמחה בייבוא, הפצה ושיווק של מגוון פתרונות בריאות, מוצרים ושירותים בתחומי הבריאות ואיכות החיים, פרי הפיתוח של חברות בינלאומיות שהיא מייצגת בישראל. הנהלת הקבוצה קיבלה החלטה חכמה להשקיע בשדרוג כולל של ניהול המשאב האנושי בארגון ולהחליף מערכות ישנות של ספקים שונים בפתרון האינטגרטיבי Harmony של סינאל, שכבר הותקן באלפי חברות וארגונים בישראל. במסגרת הפרויקט הוטמעה מערכת הנוכחות של Harmony (פתרון משולב חומרה ותוכנה), שעובדת בסנכרון מלא עם מערכת השכר החדשה ומדווחת לה נתונים בזמן אמת. בין המודולים שהוטמעו: התראות, דיווח סלולרי, צפייה בתלושי שכר, סידור עבודה וארוחות (כולל התקנת מארזי ארוחות, שעוני סינרג'י ומדפסת תלושי אוכל). [caption id="attachment_303995" align="alignleft" width="300"] סינאל וקבוצת ע. לפידות[/caption] בנוסף, נפרשה בבנייני החברה בקיסריה מערכת בקרת הכניסות של Harmony, המנטרת ומנהלת כניסה של עובדים ומבקרים במשרדים, על פי הרשאות שהוגדרו מראש ותוך חסימת כניסה לאזורים רגישים לבלתי מורשים. בפתרון שולבו בקרי כניסה מתקדמים מסוג 420/440 SY, פרי פיתוחה וייצורה של סינאל, שמצוידים בתוכנה פנימית לצורך ביצוע הגדרות עבודה, הגדרות מורשים וצפייה בתנועות המבוקרים. המערכת מספקת גישה מאובטחת למורשים מכל דפדפן בכל סוג של מכשיר: סלולרי, טאבלט, מחשב וכדומה. ארז בוגנים, המשנה וממלא מקום מנכ"ל סינאל מלל פייוויי, מסר כי "לקבוצת ע. לפידות יש מוניטין כחברה של מצוינות תפעולית וכמאמצת של טכנולוגיות מתקדמות, שהובילו אותה להצלחה בשווקים התחרותיים שבהם היא פעילה. אנחנו מקווים שהפתרונות שלנו, שבהם מושקעים משאבי פיתוח אדירים, יתרמו לייעול הניהול של המשאב האנושי בקבוצה ולהצלחתה המסחרית, כפי שכבר תרמו לאלפי חברות בישראל ולעשרות אלפי חברות ביותר מ-34 מדינות שבהן משווקת הטכנולוגיה של סינאל". סינאל מלל פייוויי מפתחת ומספקת מגוון רחב של פתרונות משולבי תוכנה וחומרה קנייניים לניהול המשאב האנושי בארגון, הכוללים הפקת שכר וניהול נוכחות, סליקת כספי חסכון פנסיוני והשקעה, וכן ניהול ואנליטיקה חכמה של מערכי אבטחה פיזיים בארגון. החברה מספקת הדרכות ושירותי ייעוץ מקצועיים וטכנולוגיים בתחום דיני העבודה והכספים, המסייעים למעסיקים ולמנהלים להתמודד עם סוגיות ארגוניות קריטיות בצורה יעילה, חסכונית ורווחית. מטה סינאל ומרכז המו"פ שלה ממוקמים ביקנעם. לחברה משרדים ברעננה ובאור יהודה, וכן פעילות שיווק, מכירות ותמיכה ב-34 מדינות בצפון אמריקה, אמריקה הלטינית, אירופה, אסיה, חבר המדינות, אפריקה ואוסטרליה, המטופלים באמצעות החברות הבנות Synel Americas ו-Synel UK. סינאל מעבדת מדי חודש מאות אלפי תלושי שכר עבור כ-10,000 לקוחותיה בישראל, ומעל לשני מיליון עובדים במשק הישראלי מדווחים נוכחות בשעוניה יום יום. בקרו בעמודי סינאל בפייסבוק ובלינקדאין.

עובדים בקבוצת NSO משיבים מלחמה: לאחר שפייסבוק חסמה את חשבונותיהם ברשת החברתית וברשת הבת שלה, אינסטגרם, והגישה תביעה נגד חברת מודיעין הסייבר, היום (ג') הגישו העובדים לבית המשפט המחוזי בתל אביב תביעה ובקשה למתן סעד זמני. הם דורשים שפייסבוק תפתח את החשבונות שלהם ושל בני המשפחה שלהם עד להכרעת בית המשפט בתביעה שלהם. לפי כתב התביעה, "פייסבוק העולמית הפרה את ההסכם בינה לבין התובעים, בכך שחסמה את חשבונות הפייסבוק והאינסטגרם הפרטיים שלהם, באופן פתאומי, גורף ובלא כל הודעה מוקדמת. יתירה מכך, פייסבוק לא העלתה כלפי העובדים אף טענה בדבר הפרה כלשהי של ההסכמים בינם לבינה, ולא סיפקה עילה לחסימת חשבונותיהם". העובדים טוענים בתביעתם כי "פייסבוק הפעילה 'עונש קולקטיבי' על העובדים, בכך שבחרה לחסום את חשבונותיהם הפרטיים - בשל הליך משפטי שהיא מנהלת נגד מקום עבודתם". לדברי העובדים, הם הגישו את התביעה "לאחר פניות חוזרות ונשנות שלהם לפייסבוק בבקשה לשחרר את חשבונותיהם הפרטיים - פניות שלא קיבלו מענה עד למועד הגשת התביעה". "חסימת החשבונות הפרטיים שלנו היא מהלך פוגע ולא צודק של פייסבוק כלפינו", טוענים התובעים. "בנוסף,

ענקית הטכנולוגיה גוגל פיטרה באחרונה ארבעה עובדים אקטיביסטים שלה, שפעלו למען התאגדות עובדים. בדיווח של בלומברג מאתמול (ב'), שחשף את הפרשה, נכתב כי גוגל שלחה מייל פנימי, שהגיע לידי המגזין, אשר פנה לכל העובדים, ובו אישרה כי אכן פיטרה את ארבעת המועסקים, אך עשתה זאת בגין "הפרות ברורות וחוזרות ונשנות של מדיניות אבטחת המידע שלנו".  במייל, שכותרתו הייתה "אבטחת הנתונים שלנו", טענה גוגל כי אותם עובדים "היו מעורבים בחיפושים שיטתיים אחר חומרים ועבודה של עובדים אחרים", פעולות שנמשכו, לטענת הענקית, גם לאחר אזהרות, ושהסתיימו בכך שהארבעה הדליפו חלק מהמידע הזה אל מחוץ לחברה. לפי בלומברג, כל הארבעה שפוטרו נכללו בקבוצת העובדים שהפגינה לפני ימים אחדים, ב-22 בנובמבר, נגד פיטורים אחרונים בחברה, וידועים כאקטיביסטים הפועלים למען התארגנות עובדים בגוגל. לפיכך, כעת מואשמת החברה בתקשורת בחבלה מכוונת בהתאגדות עובדיה. הקבוצה שאחראית על איגוד העובדים בגוגל, המכונה Google Walkout, טוענת כי ארבעת הגוגלרים פוטרו בשל הפעילות שלהם להתארגנות העובדים, לשם דרישת תנאי עבודה טובים יותר ממעסיקתם העוצמתית. מעשה הדרקוני שנועד להפחיד עובדים קואליציית עובדי ההיי-טק, ה-TWC (ר"ת The Tech Workers Coalition) צייצה בנדון: "גוגל פיטרה את ה-Thanksgiving Four (כינוי המוחים בחג ההודיה - ג"פ) בגלל התארגנות בעבודה. אנו קוראים: 1. לאחרים להציע עבודות לארבעה. 2. לאלה שנותרו בגוגל, להשמיע את קולם נגד המעשה הדרקוני הזה. זה נועד להפחיד עובדים, אל תתנו לזה". Google fired the Thanksgiving Four for organizing at work. We're calling on: 1. Others to offer jobs to the Thanksgiving Four 2. Those remaining @Google to speak out against this draconian act. This is meant to scare workers, don't let it. https://t.co/4vN9x1xMTa — Tech Workers Coalition (@techworkersco) 25 בנובמבר 2019 בנוסף מסר הארגון כי "נראה כי המתיחות הייתה גבוהה בקרב גוגל במשך חודשים רבים, שכן עובדי הטכנולוגיה מצאו כי יש להם את הכוח למחות על דברים כמו דיווחים על הטרדה מינית, מנוע חיפוש סיני מצונזר (שפירית - ג"פ), ותכנית רחפן מבוסס בינה מלאכותית שנויה במחלוקת בעבור הפנטגון. כ-20,000 עובדי גוגל ביצעו את ההפגנה בנובמבר האחרון (2018 - ג"פ) במחאה על  התנהלות מינית לא ראויה מצד מנהלי גוגל, שהובילה לאחרונה לחקירה של דירקטוריון החברה". ה-TWC הוסיף וכתב ש-"אלא שבדרך זו או אחרת, נראה שגוגל הודפת את מארגני העובדים מהחברה: מרדית וויטאקר וקלייר סטייפלטון, שתי מארגנות של ה-Google Walkout, טענו כי הנהלת החברה נקמה בהן, ושהפגיעה אילצה אותן לעזוב ביוני ויולי בהתאמה". לפי הסברי קואליציית עובדי תעשיית הטכנולוגיה, חלק מהעובדים של גוגל השתתפו בהפגנה לפני ארבעה ימים, בה נכחו 200 עובדים, ושנועדה "למחות נגד אותה פעולת תגמול, לכאורה". בנוסף, "מארגני האירוע דרשו מגוגל לחקור את מחלקת ה-HR שלה". "עדיין כאן, עדיין נלחמת ולא מפחדת" כעת, לפי הדיווחים, ארבע מהמוחים נגד הנסיבות שהביאו לעזיבתן של סטפלטון ו-וויטקר, פוטרו בתואנות שווא. וויטאקר, שכאמור כבר לא נמצאת בגוגל, כינתה בציוץ את פיטוריה האחרונים של אחת המועסקות, רבקה ריברס, "נקמה". וסטפני פרקר, עובדת יוטיוב (השייכת לגוגל), כינתה את הפיטורים "לא אנושיים" ו"לא חוקיים", גם כן בציוץ בטוויטר. "אני עדיין כאן, עדיין נלחמת ולא מפחדת", הוסיפה ואמרה. יצוין כי בספטמבר הגיעה גוגל - שפעם נחשבה כמקום המושלם להיות מועסקים בו - להסדר עם מועצת יחסי העבודה הארצית, ה-NLRB, שדרשה ממנה להבהיר כי המדיניות שלה "אינה מונעת מעובדים לדון בסוגיות במקום העבודה", אבל כעת, לנוכח התנהגות גוגל, תמונת המצב נראית אחרת לגמרי. גוגל סירבה להגיב לדברים מלבד אישור הפיטורין מהסיבות שפירטה במייל שלה לעובדיה.

חברת וואן טכנולוגיות עברה בימים אלה למשרדיה החדשים בקרית אריה בפתח תקווה, לאחר 13 שנים ששכנה בכניסה לפארק אפק בראש העין. ההשקעה הכוללת של וואן במעבר לבניין החדש מוערכת ב-30 מיליון שקלים.החברה תאכלס מעתה שלוש קומות מלאות בבניין אינטרגרין 3 בפתח תקווה, בשטח כולל של כ-6,000 מ"ר. נוסף על שלוש הקומות הסכם השכירות כולל גם שטחי מרפסות, חניות ושטחים ציבוריים לרווחת העובדים. הסכם השכירות הינו לעשר שנים, אולם לוואן אופציות להארכתו בשש שנים נוספות. בתוך כך, החברה מגייסת בימים אלה כ-100 עובדים לתפקידי פיתוח, בדיקות, מומחי אבטחת מידע וניהול אינטגרציה. לדברי עדי אייל, מנכ"ל וואן, "דרושים לנו מקצוענים, המעוניינים להשתלב בפרויקטים אסטרטגיים ולעבוד עם האנשים שמובילים את התעשייה". בשנה האחרונה וואן נהנית מצמיחה מואצת ומגידול מרשים בהכנסות וברווחים וביססה את מעמדה כקבוצת הסאפ הגדולה בישראל ואף הרחיבה את המומחיות המקצועית שלה ואת פעילותה בתחומי הענן, ה-BI והטרנספורמציה הדיגיטלית אייל ציין לרגל המעבר, כי "בהמשך ישיר למגמת הצמיחה המשמעותית של החברה, החלטנו להשקיע במשרדים שיתאימו לצרכינו הנוכחיים והעתידיים. בשנה האחרונה צירפנו לשורותינו מאות עובדים חדשים, והמבנה החדש נועד לספק לכולם סביבת עבודה טכנולוגית, דינמית וחדשנית". הבניין בו שוכנים המשרדים החדשים - בית אינטרגרין 3 – הנו בניין בעל תו תקן ירוק ונמצא בנגישות גבוהה ביותר לנתיבי תחבורה ולרכבת הפרברים, ובסמוך לתוואי הרכבת הקלה שתוקם בשנים הקרובות. דיירי הבניין נהנים מגישה נוחה לצירי תנועה ראשיים: כביש 5 (ודרכו לכביש 6 וכביש 4), ציר ז'בוטינסקי ודרך אם המושבות. המשרדים תוכננו על ידי משרד האדריכלים סטודיו EN ועוצבו באופן שמעודד אווירה יזמית ומגביר את היכולת לשתף פעולה, ואף למשוך עוד כוח אדם איכותי שעוסק בטכנולוגיות המתקדמות ביותר. בין היתר, המשרדים כולליים חדר אופניים, מקלחות, לאונג' מאובזר וכן כ-40 חדרי ישיבות מאובזרים בטכנולוגיה מתקדמת. [caption id="attachment_303994" align="alignnone" width="601"] מבט מבפנים אל המשרדים החדשים, בעיצוב משרד האדריכלים סטודיו EN. צילום: עוזי פורת[/caption] קרדיט צלם: עוזי פורת - תמונה 1: הבניין החדש של משרדי one בקריית אריה, פתח תקווה תמונות 2+3: מבט מבפנים אל המשרדים החדשים, בעיצוב משרד האדריכלים 'סטודיו EN'    

אבישג אלבז-הרוש מונתה לסמנכ"לית משאבי האנוש ולחברת הנהלה במטריקס. היא תחליף את יעל פרדקין-מוצפי, ששימשה בתפקיד מיום הקמת החברה והודיעה באחרונה על פרישתה. במסגרת תפקידה תוביל אלבז-הרוש את מערך משאבי האנוש של החברה, שמונה יותר מ-10,000 עובדים, הפרוסים בישראל, ארצות הברית ואירופה. אלבז-הרוש עובדת במטריקס מיום הקמת החברה. בתפקידה האחרון היא שימשה כסמנכ"לית משאבי האנוש של החברות הבנות ומנהלת משאבי אנוש של החברה האם. לפני כן, היא מילאה שורת תפקידים בתחום ניהול משאבי האנוש, הפיתוח הארגוני וניהול מערך הגיוס. לאלבז-הרוש תואר ראשון במדעי ההתנהגות ומנהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון, תואר שני בתקשורת, בהצטיינות יתרה, מהמכללה האקדמית נתניה ותואר שני במנהל עסקים, בהצטיינות, מהאוניברסיטה העברית.